banner

Блог

Jan 01, 2024

ООО «Энвижн Текнолоджи Эдвайзорс»

Награда PBN за лучшие места для работы 2023 МАЛЫЕ КОМПАНИИ № 14: Envision Technology Advisors LLCСотрудники RI 46Основатель и генеральный директор Тодд С. КнаппНа вопросы отвечает Джонатан Браунинг, директор по маркетингу

Как ваша компания адаптировала программы и услуги в ответ на такие проблемы, как нехватка рабочей силы и выгорание персонала? Envision уделяет особое внимание цифровой культуре, и мы консультируем клиентов по этому вопросу. Мы работаем над оптимизацией и оптимизацией коммуникационных платформ и процессов, чтобы упростить работу из любой точки мира. Мы организуем веселые мероприятия, в которых могут принять участие удаленные сотрудники.

В каких развлекательных мероприятиях ваша компания предлагает своим сотрудникам принять участие?У нас есть посиделки за ужином, поездки в такие места, как местный зал для игры в пинбол, ежегодные летние прогулки и барбекю, конкурсы костюмов на Хэллоуин и благотворительные мероприятия, такие как вечеринка по упаковке подарков для нуждающихся семей.

Какие изменения вы внесли на свое рабочее место, чтобы поддержать здоровье сотрудников? У нас есть полностью укомплектованный холодильник с мороженым, закусками и напитками, столы для пинг-понга и бильярда, а также зона для йоги. Мы предлагаем персонализированные колонки для сотрудников. Мы также очень дружелюбны к домашним животным.

Какую роль многообразие, равенство и инклюзивность играют в ваших решениях о найме и продвижении по службе? Это занимает центральное место в нашем процессе найма и продвижения по службе. Мы верим в ценность разнообразной рабочей силы.

Хотите поделиться этой историей? Нажмите здесь, чтобы приобрести ссылку, которая позволит любому прочитать ее на любом устройстве, независимо от того, является ли он подписчиком.

Награда PBN Best Places To Work 2023 МАЛЫЕ КОМПАНИИ № 14: Envision Technology Advisors LLC Как ваша компания адаптировала программы и услуги в ответ на такие проблемы, как нехватка рабочей силы и выгорание персонала? В каких развлекательных мероприятиях ваша компания предлагает своим сотрудникам принять участие? Какие изменения вы внесли на свое рабочее место, чтобы поддержать здоровье сотрудников? Какую роль многообразие, равенство и инклюзивность играют в ваших решениях о найме и продвижении по службе?
ДЕЛИТЬСЯ